La loi travail du 8 août 2016 introduit dans son article 55 le droit à la déconnexion.
Celui-ci permet aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques de burnout. Et pour éviter celui-ci, les salariés doivent avoir la possibilité, en dehors des heures de travail, de ne pas être contactés par leur employeur et de ne pas se connecter aux outils numériques.



