La loi « Rebsamen » relative au dialogue social et à l’emploi a été promulguée le 17 août 2015. Parmi les différentes dispositions parues dans ce texte certaines mesures concernent plus particulièrement la santé et la sécurité au travail.

L’Etat et les partenaires sociaux, au travers notamment de la convention d'objectifs AT-MP, insistent sur l’importance de la formation en prévention, et tout particulièrement sur la formation initiale des futurs cadres.

Brochures, affiches, audiovisuels… Prés de 3.000 références sont éditées par l’Institut National de Recherche et de Sécurité (www.inrs.fr). 2.000 d'entre elles sont accessibles en téléchargement. Si vous ne connaissez pas les références des documents souhaités, identifiez les en allant sur le site de l'INRS.

Les TMS font partie des maladies professionnelles les plus fréquentes.  Ils sont le résultat de la combinaison de multiples causes liées au poste de travail et à son environnement, à l'organisation du travail, au climat social dans l'entreprise.

En période de forte chaleur ou de canicule, les salariés peuvent être exposés à des risques pour leur santé. L’employeur a une obligation de sécurité. Dans ce cadre, il doit prendre les « mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »

Le coût moyen d’un accident du travail est calculé au niveau national, par grand secteur d’activité (Métallurgie, BTP, Services…) et sous le contrôle des partenaires sociaux de la CNAM. Il reflète les dépenses annuelles causées par les sinistres de gravité équivalente enregistrés dans chaque secteur.