La santé des salariés est suivie régulièrement par le médecin du travail afin d’éviter que celle-ci ne soit altérée du fait de leur travail. Au vu du résultat de ses visites, il peut proposer différentes mesures à l’employeur. L’employeur doit donc proposer au salarié des visites médicales auprès du médecin du travail auxquelles il doit de son côté se soumettre. La réforme, commencée en juillet 2011, a modifié les règles régissant la surveillance médicale.  Depuis, d’autres textes sont venus corriger ou clarifier ces premières dispositions en ce qui concerne, entre autres, la surveillance médicale renforcée, la surveillance médicale des travailleurs éloignés, la fiche d’aptitude médicale…